单项选择题 规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

单项选择题 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

单项选择题 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层...

单项选择题 某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（...

单项选择题 （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况...

单项选择题 企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

单项选择题 （）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

单项选择题 （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。

单项选择题 （）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多...

单项选择题 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

单项选择题 （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的...

单项选择题 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3...

单项选择题 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题...

单项选择题 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的...

单项选择题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

单项选择题 如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

单项选择题 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

单项选择题 如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

单项选择题 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

单项选择题 根据面试实施的方式，面试可分为（）。

单项选择题 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。

单项选择题 笔试测验的重要环节是（）。

单项选择题 为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须...

单项选择题 岗位知识的测验，不包括（）。

单项选择题 对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

单项选择题 在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

单项选择题 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

单项选择题 在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

单项选择题 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确...

单项选择题 确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

单项选择题 美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分...

单项选择题 关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

单项选择题 （）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

单项选择题 关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

单项选择题 （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

单项选择题 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

单项选择题 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

单项选择题 无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选...

单项选择题 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

单项选择题 国家公务员的选拔标准属于（）。