单项选择题 下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

单项选择题 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

单项选择题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11...

单项选择题 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实...

单项选择题 你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（...

单项选择题 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2...

单项选择题 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你...

单项选择题 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非...

单项选择题 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

单项选择题 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

单项选择题 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组...

单项选择题 测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

单项选择题 （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评...

单项选择题 （）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征...

单项选择题 “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（...

单项选择题 （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（20...

单项选择题 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这...

单项选择题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。...

单项选择题 合格的面试考官不应该有的行为是（）。

单项选择题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（...

单项选择题 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体...

单项选择题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

单项选择题 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

单项选择题 （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的...

单项选择题 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

单项选择题 评价中心技术不包括（）。

单项选择题 （）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

单项选择题 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

单项选择题 关于面试的说法，错误的是（）。

单项选择题 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

单项选择题 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11...

单项选择题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

单项选择题 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问...

单项选择题 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。

单项选择题 （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

单项选择题 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月...

单项选择题 以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

单项选择题 （）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件...

单项选择题 企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。