单项选择题 从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。

单项选择题 （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

单项选择题 生产人员内部的比例关系不包括（）

单项选择题 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要...

单项选择题 品德的基本心理成分不包括下面哪项（）

单项选择题 （）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心...

单项选择题 人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。

单项选择题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

单项选择题 （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

单项选择题 （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。

单项选择题 群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

单项选择题 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感...

单项选择题 在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。

单项选择题 "你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。

单项选择题 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

单项选择题 无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"...

单项选择题 心理素质不包括（）。

单项选择题 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

单项选择题 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

单项选择题 "你有什么业余爱好？"是结构化面试中的（）。

单项选择题 在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你...

单项选择题 招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

单项选择题 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）

单项选择题 员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

单项选择题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

单项选择题 "如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

单项选择题 能力测评不包括（）。

单项选择题 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。

单项选择题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施...

单项选择题 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

单项选择题 人事测评小组的成员不包括（）。

单项选择题 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

单项选择题 （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

单项选择题 笔试的弊端主要源于（）。

单项选择题 （）可以确保试题的信度和效度。

单项选择题 笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。

单项选择题 （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

单项选择题 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

单项选择题 测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

单项选择题 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。