单项选择题 评价中心在（）指标上评价为低。

单项选择题 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

单项选择题 （）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

单项选择题 在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡...

单项选择题 素质测评客体的特点一般由（）决定。

单项选择题 （）属于一般能力测评。

单项选择题 投射技术不具备（）的特点。

单项选择题 （）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

单项选择题 （）是素质测评目标操作化的表现形式。

单项选择题 动态测评的缺点是（）

单项选择题 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。

单项选择题 岗位知识的测验内容一般不包括（）

单项选择题 文明礼貌的具体要求是（）

单项选择题 关于金钱的说法中，你赞同的是（）

单项选择题 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客...

单项选择题 关于道德与法律，正确的说法是（）

单项选择题 根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

单项选择题 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

单项选择题 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

单项选择题 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判...

单项选择题 下列关于笔试的说法错误的是（）。

单项选择题 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

单项选择题 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利...

单项选择题 （）具有生动的人际互动效应。

单项选择题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

单项选择题 下列属于群体决策法特点的是（）。

单项选择题 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

单项选择题 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

单项选择题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

单项选择题 在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选...

单项选择题 （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化...

单项选择题 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

单项选择题 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合...

单项选择题 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，...

单项选择题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误...

单项选择题 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的...

单项选择题 最常用的差异量数是（）。

单项选择题 一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。