单项选择题 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水...

单项选择题 关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）

单项选择题 招聘的收益成本比等于（）

单项选择题 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

单项选择题 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性...

单项选择题 在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应...

单项选择题 （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

单项选择题 “谈谈你的工作经验”属于（）

单项选择题 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架...

单项选择题 根据面试要达到的效果，将面试分为（）

单项选择题 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

单项选择题 人员配置的根本目的是（）。

单项选择题 面试开始时，应（）

单项选择题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

单项选择题 面试不能够考察（）

单项选择题 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加...

单项选择题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

单项选择题 下列不属于借助中介的是（）

单项选择题 关于发布广告，下列描述不正确的是（）

单项选择题 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员...

单项选择题 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘...

单项选择题 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

单项选择题 下列属于外部招蓦方法的是（）

单项选择题 适合于普通职员的招聘方法是（）。

单项选择题 不属于内部招蓦优点的是（）

单项选择题 内部招聘具有（）缺点。

问答题 孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的附加...

问答题 林培是公司董事长孟林的爱将，他有财务主管的背景，且为公司解决...

问答题 普斯顿化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农...

问答题 某公司随着产品经营规模的迅速扩大，急需提高企业的营销能力，扩...

问答题 N公司的招聘工作 N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几...

问答题 表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表...

问答题 在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为...

问答题 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要...

问答题 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容...

问答题 判断分析题： 现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注...

问答题 判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观...

多项选择题 制定招聘计划的主要依据有（）。

多项选择题 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

多项选择题 胜任特征模型主要应用于（）。