多项选择题 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

多项选择题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要...

多项选择题 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

多项选择题 面试基本问题的来源，主要是（）。

多项选择题 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

多项选择题 通过发布广告招聘人员的优势有（）。

多项选择题 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容...

多项选择题 招聘策略主要有（）。

多项选择题 一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

多项选择题 离职面谈的主要内容包括（）。

多项选择题 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

多项选择题 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原...

多项选择题 选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

多项选择题 行为面试法的假设前提是（）。

多项选择题 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧...

多项选择题 心理测试要注意（）。

多项选择题 关于录用决策，表述正确的是（）。

多项选择题 筛选简历时应该注意的问题有（）。

多项选择题 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

多项选择题 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

多项选择题 关于结构化面试，表述正确的是（）。

多项选择题 工作岗位分析的作用有（）。

多项选择题 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

多项选择题 招聘需求的产生包括（）。

多项选择题 预备性面试苛关注的问题有（）。

多项选择题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

多项选择题 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

多项选择题 关于心理测试，表述正确的是（）。

多项选择题 关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

单项选择题 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对...

单项选择题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

单项选择题 组织在进行人员招聘录用工作时（）。

单项选择题 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

单项选择题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

单项选择题 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

单项选择题 实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

单项选择题 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）...

单项选择题 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

单项选择题 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

单项选择题 应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。