单项选择题 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，...

单项选择题 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招...

单项选择题 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

单项选择题 （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘...

单项选择题 人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

单项选择题 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点...

单项选择题 总量性失业是指（）。

单项选择题 岗位要求主要说明的是（）。

单项选择题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

单项选择题 （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

单项选择题 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

单项选择题 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

单项选择题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

单项选择题 面试开始时应从应聘者（）开始发问。

单项选择题 以下不属于考官面试目标的是（）。

单项选择题 上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

单项选择题 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

单项选择题 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

单项选择题 一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

单项选择题 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

单项选择题 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

单项选择题 下面关于工作分析不正确的是（）。

单项选择题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

单项选择题 人员招聘的直接目的是为了（）。

单项选择题 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

单项选择题 认知能力主要是指一个（）问题的能力。

单项选择题 企业招聘人员常用的方法是（）。

单项选择题 一般员工提出辞职时，组织应该（）。

单项选择题 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

单项选择题 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

单项选择题 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

单项选择题 企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

单项选择题 在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

单项选择题 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对...

单项选择题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

单项选择题 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

单项选择题 心理测试包括（）。

单项选择题 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试...

单项选择题 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造...

单项选择题 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。