单项选择题 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

单项选择题 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

单项选择题 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从...

单项选择题 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持...

单项选择题 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

单项选择题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的...

单项选择题 关于录用决策，理解错误的是（）。

单项选择题 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

单项选择题 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条...

单项选择题 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人...

单项选择题 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要...

单项选择题 考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业...

单项选择题 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中...

单项选择题 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

单项选择题 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

单项选择题 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与...

单项选择题 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1...

单项选择题 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应...

单项选择题 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招...

单项选择题 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是...

单项选择题 （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

单项选择题 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

单项选择题 人员需求的信息往往需要通过（）审核。

单项选择题 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么...

单项选择题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人...

单项选择题 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和...

单项选择题 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

单项选择题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

单项选择题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

单项选择题 A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了...

单项选择题 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

单项选择题 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

单项选择题 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面...

单项选择题 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

单项选择题 为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

单项选择题 下列错误的叙述是（）。

单项选择题 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

单项选择题 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

单项选择题 关于结构化面试，表述错误的是（）。

单项选择题 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。