多项选择题 “发现学习”的操作程序有（）

多项选择题 以下属于业务评价方法的有（）

多项选择题 企业培训教学设计的基本原则有（）

多项选择题 选用培训教材时，应依据（）确定培训教材。

多项选择题 示范性培训课程涉及的内容有（）。

多项选择题 确立培训课程体系的原则有（）。

多项选择题 以下属于培训项目审定的内容有（）。

多项选择题 培训需求分析预测的层次有（）。

多项选择题 受培训者的数量和质量指标有（）。

多项选择题 决定消费者个人需求的客观条件有（）。

单项选择题 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况的一整套（）。

多项选择题 为培养职业态度，培训师应当（）。

多项选择题 对于职业道德与职业培训工作的关系，下列表述正确的有（）。

单项选择题 以下不属于企业培训师实际工作技能的是（）。

单项选择题 以下不属于质量管理工作指导原则的是（）。

单项选择题 （）不属于培训教材开发的新趋势。

单项选择题 培训评估报告主要由导言、概述评估实施过程、阐明评估结果、（）...

单项选择题 对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（）评估方案、形成性评...

单项选择题 以下不属于企业培训教学原则的是（）。

单项选择题 “掌握学习”教学模式的实现条件为：师生双方对“掌握学习”都要...

单项选择题 调查教学工作情况的基本方法有（）、座谈法和谈话法。

单项选择题 以下属于备课基本原则的是（）。

单项选择题 常用的课程要素有目标、内容、教材、模式、策略、（）、组织、时...

单项选择题 为开发示范性培训教材，要了解相关新技术、新职业的（）特点和新...

单项选择题 培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、（）各部分之间...

单项选择题 落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、...

单项选择题 招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。

单项选择题 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开...

单项选择题 以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。

单项选择题 （）应成为积极的就业政策的核心要素。

单项选择题 道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠...

单项选择题 遵守职业道德守则，可以增强培训师的（）和责任感使其对工作一丝...

多项选择题 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

单项选择题 人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

单项选择题 根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。

单项选择题 （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工...

问答题 某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一...

问答题 背景：某企业计划年内分6期对特种作业人员进行轮训，为了不断提...

问答题 背景：某企业是一家中等规模的快递公司，由于业务增长果块，公司...

问答题 简述培训需求、培训需求预测之间的关系。