判断题 工作观察法既适用于那些能够通过观察加以了解的工作，也可应用于...

判断题 关键事件法的成效在相当程度上取决于关键事件的记录情况。

判断题 问卷调查法的主要问题是对问卷设计的要求较高，被调查者发挥空间...

判断题 关键事件是指那些对企业目标的实现起较大促进作用或阻碍作用的事...

判断题 只有对企业使命有较深刻的理解，才能使培训需求分析做到有针对性...

判断题 招聘评估标准中的可靠性指招聘评估结果在多大程度上反映应聘者实际情况。

判断题 结构化面试提纲一般包括评价指标和面试试题，其中试题可分为通用...

判断题 心理测验可以有效避免主观性问题，可以相对全面、客观地反映应聘...

判断题 借助计算机等现代化工具，心理测验可以实现批量测试，从而有效节...

判断题 知识测验的目的是选拔胜任工作的人才，试题编制要注意难易比例合理。

判断题 知识测验可以采用书面试卷或者口头询问的形式对应聘者进行提问。

判断题 招聘广告的核心内容包括应聘该岗位要具备的条件和企业对符合要求...

判断题 内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促...

判断题 内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。

判断题 综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。

判断题 为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合...

判断题 基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标...

判断题 工作设计方法中的流程优化法通常用于由于时间和预算的限制，对整...

判断题 工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥...

判断题 常见的人力资源管理业务流程图包括基本流程图和跨职能流程图。

判断题 对组织气氛、管理状况及员工士气进行调查分析与总体评价，是人力...

判断题 人力资源管理制度可以分为政策类管理制度和员工管理制度两种类型。

判断题 达到人力资源供求平衡是人力资源规划的目的，但达到完全平衡几乎不可能。

判断题 技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改...

判断题 人力资源需求预测定性方法使管理部门直接参与人力资源需求的预测...

判断题 人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目...

判断题 分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。

判断题 人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。

判断题 人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错...

判断题 人力资源存量信息、招聘效率信息、培训效率信息等是人力资源信息...

判断题 员工年龄结构会影响企业员工的工作效率和组织效能。

判断题 人力资源预测是对人力资源调查得到的原始数据进行加工处理，使之...

多项选择题 在策划招聘过程环节，需要做好（）等工作。

多项选择题 关于人力资源信息分析的描述正确的是（）

多项选择题 要素比较法中常见的报酬要素包括（）

多项选择题 评定绩效结果时对于各类定性评估指标，可以按照（）等方式进行评估打分。

多项选择题 主管人员需要在绩效评估表上写评估总结，作为一种定性的评价，写...

多项选择题 绩效目标的目标值有两种类型，分别是（）

多项选择题 员工职业生涯规划的作用包括（）

多项选择题 在（）的情况下，必须进行培训评估。