多项选择题 培训的组织实施需要考虑的因素包括（）

多项选择题 编排课程内容时，要符合受训者的学习特点，需要遵循的原则包括（）

多项选择题 在进行培训需求分析时采用书面资料研究法，所研究的资料一般包括（）

多项选择题 根据离职面谈收集到的信息，需要做好（）等工作。

多项选择题 结构化面试准备阶段的工作内容包括（）

多项选择题 心理测验的实施步骤包括（）

多项选择题 招聘广告的形式设计要满足（）等要求。

多项选择题 关于内部招聘和外部招聘的描述错误的有（）

多项选择题 关于招聘渠道的描述正确的有（）

多项选择题 违反外部招聘的（）原则，可能造成新进人员的高流失率和低保有率。

多项选择题 内部招聘应遵循的基本原则包括（）

多项选择题 在工作分析中，人力资源部的工作包括（）

多项选择题 以下关于工作设计的描述正确的是（）

多项选择题 以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）

多项选择题 人力资源供给预测的技能清单可以用于（）

多项选择题 人力资源信息分析类型包括（）

多项选择题 由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要...

单项选择题 双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理...

单项选择题 优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱...

单项选择题 员工认为企业的薪酬是否应该保密，或者应该保密到什么程度，这些...

单项选择题 在外部薪酬调查中，（）可以减少人力资源部的工作量，省去企业之...

单项选择题 薪酬调查要在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据，这符合外部薪...

单项选择题 海氏评价系统的报酬要素中，子要素不包括（）

单项选择题 在员工绩效申诉流程中，（）是员工直接领导的工作。

单项选择题 以下属于平衡计分卡法内部经营过程方面考评指标的是（）

单项选择题 根据（）分类，绩效指标可分为特质指标、行为指标、结果指标。

单项选择题 在进行培训评估可行性分析时，当培训项目目标不明确、评估决策者...

单项选择题 咨询费一般属于培训课程费用中的（）费用。

单项选择题 知识性课程最适合采用的培训方法是（）

单项选择题 面试官根据面试题目与应聘者进行双向交流，获取应聘者与应聘岗位...

单项选择题 要求被试者参加一些活动，通过这些活动可以表现出被试者的需求、...

单项选择题 关于企业招聘渠道选择的描述错误的是（）

单项选择题 外部招聘是一个互动过程，企业在获取应聘者个人信息的同时，也应...

单项选择题 （）是建立在系统有序基础上的内部岗位空缺补充方法。

单项选择题 工作说明书中工作规范的内容包括教育程度要求、心理素质要求、（）

单项选择题 参与工作分析，为工作分析提供相关的信息，是（）的职责。

单项选择题 （）主要应用在项目型企业，如软件设计企业、工程施工企业等。

单项选择题 使员工认识到自己工作的重要性，工作的责任心增强、热情提高，是...

单项选择题 工伤保险的基本特征不包含（）

单项选择题 订立集体合同的主体、内容和程序必须符合国家法律法规、规章制度...