单项选择题 劳动纪律制定原则不包括（）

单项选择题 在劳动纪律内容中，在工作场所需要遵循的公共秩序方面的规则属于（）

单项选择题 劳动规章制度的内容一般不包括（）

单项选择题 员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等，...

单项选择题 对员工关系管理必要性的表述错误的是（）

单项选择题 组织员工满意度调查，预防、检测及处理员工消极怠工，解决员工关...

单项选择题 进行薪酬结构设计的前提是岗位划分科学，岗位性质不同，薪酬结构...

单项选择题 员工认为企业的薪酬制度是否完善，制度中的分配依据是否科学、充...

单项选择题 内部薪酬调查内容不包括（）

单项选择题 （）不属于外部薪酬调查分析方法。

单项选择题 外部薪酬调查步骤不包含（）

单项选择题 一般而言，外部薪酬调查的对象为（）

单项选择题 外部薪酬调查原则不包含（）

单项选择题 外部薪酬调查的作用不包括（）

单项选择题 （）可以起到对信息的收集和分析作用，通过了解企业内外部的相关...

单项选择题 若企业规模比较大，岗位比较多，则岗位评价的方法可以选择（）

单项选择题 需要对员工绩效申诉调查结果签字确认的人员是申诉人、申诉人直接...

单项选择题 在绩效反馈之后，被评估者对自己的绩效评估结果有异议的，可以向...

单项选择题 绩效反馈是评估者向被评估者（）评估结果，使被评估者了解自身的...

单项选择题 不同主体的绩效评估中，同事评估的优点是（）

单项选择题 （）担任绩效计划制订的主要负责人，可使整个绩效计划更符合现实的情况。

单项选择题 设计绩效指标时要避免主观臆断，始终牢记“针对岗位而非针对个人...

单项选择题 当员工主动帮助工作中有困难的同事，努力保持与同事良好的工作关...

单项选择题 在绩效目标确定中负责牵头组织、收集汇总和制订评估计划的是（）

单项选择题 绩效目标需要用“绩效标准＋目标值”的格式来表示，（）属于质量...

单项选择题 员工个人绩效目标的来源包括企业绩效目标、部门绩效目标、岗位职责和（）

单项选择题 在各层次绩效目标中，（）是绩效管理的方向。

单项选择题 在员工职业测评中，MBTI属于职业（）测评。

单项选择题 （）属于影响员工职业生涯选择因素的企业硬环境因素。

单项选择题 在培训的各个阶段进行的培训评估属于（）

单项选择题 将培训收益减去培训成本再除以培训成本，计算出来的结果是（）

单项选择题 运用（）进行培训效果评估时，培训者要注意与受训者随时沟通，根...

单项选择题 在进行任务层面培训需求分析时，必须明确两个主要因素，即任务的...

单项选择题 离职面谈的目的一般不包括（）

单项选择题 （）也叫招聘质量评估，是难度较大、周期较长的评估，不能短时期...

单项选择题 九型人格量表是一种应用广泛的（）量表。

单项选择题 （）不是自陈式量表法的优点。

单项选择题 关于知识测验试题编制要求的描述错误的是（）

单项选择题 （）不属于知识测验的缺点。

单项选择题 （）不属于知识测验的优点。