单项选择题 真实工作预见有助于应聘者与企业形成正确的心理契约，是外部招聘...

单项选择题 鼓励内部员工利用自己的人际关系为企业推荐优秀人才，是内部招聘...

单项选择题 内部招聘的（）方式要求企业建立完善的岗位体系和员工职业生涯管理体系。

单项选择题 安排最合适的人到空缺岗位，让其充分发挥自己的特长，确保其能胜...

单项选择题 内部招聘的（）原则主要强调的是调动员工工作积极性，让内部招聘...

单项选择题 内部招聘的（）原则强调的是解决人才的选任问题。

单项选择题 面试官单位面试时间折合工资属于招聘预算项目中的（）

单项选择题 策划招聘过程不包括（）

单项选择题 开展工作分析时，发布政策，向企业内部传递有关信息，是（）的职责。

单项选择题 （）通常不规定一个具体的编制数，而是用一定的人力成本预算进行控制。

单项选择题 使各岗位职责明确的同时又能使其同步协调，以发挥企业的最大效能...

单项选择题 协作关系、监督关系是工作设计内容中的（）

单项选择题 工作中的互相沟通、协作，工作方法等，属于工作设计内容中的（）

单项选择题 运用奖惩、晋升、调动等方法，使员工的技能水平和工作效率达到岗...

单项选择题 （）不属于人力资源管理中的员工管理制度。

单项选择题 人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要...

单项选择题 描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）

单项选择题 在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题...

单项选择题 由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救...

单项选择题 通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。

单项选择题 分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。

单项选择题 在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进...

单项选择题 培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。

单项选择题 国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须...

单项选择题 下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

单项选择题 集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但...

多项选择题 层次评估法的主要特点与贡献包括（）。

多项选择题 对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（）

多项选择题 外部招募一流人才的优点是（）。

多项选择题 下列关于模拟训练法的说法正确的是（）。

多项选择题 （）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

多项选择题 审议建议权包括对（）等提出意见或建议并作出相关决议。

多项选择题 所谓现代化，是要求劳动定额广泛采用（）。

多项选择题 事件处理法的优点包括（）

多项选择题 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡...

多项选择题 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基...

多项选择题 前瞻性培训需求评估模型的特点是（）。

多项选择题 柯氏四级评估分为（）。

多项选择题 为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从...

多项选择题 针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同...