多项选择题 评分法适合（）的大中型企事业单位采用。

多项选择题 结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

多项选择题 受训者的培训档案应当包括（）。

多项选择题 企业外部经营环境包括（）。

多项选择题 组织内部自我进行调查必须做到（）。

多项选择题 建立培训服务制度的主要原因是（）。

多项选择题 做好培训需求调查与分析包括（）。

多项选择题 巴克制将工人劳动（工作）效率进一步分解为工作效率和开工率，下...

多项选择题 面试过程中，应聘者应明确的目标包括（）。

多项选择题 对于内容开发，要考虑的因素包括（）。

多项选择题 推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。

多项选择题 民主质询是指工会组织和职工代表就企业的（）等事项中存在的问题...

多项选择题 绩效目标设置的原则主要有（）。

多项选择题 根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。

多项选择题 岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

多项选择题 通过观察收集的形式包括（）。

多项选择题 事件处理法的操作程序中准备阶段包括（）。

多项选择题 下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（）。

多项选择题 从权数的数字特点上看，权数可分为（）。

多项选择题 岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

多项选择题 按职责范围定员法实际上是一种（）的方法。

多项选择题 行为锚定等级评价法具体工作步骤是（）。

多项选择题 培训考核评估制度通常包括（）。

多项选择题 员工沟通程序包括（）。

多项选择题 在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。

多项选择题 （）制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的...

多项选择题 熟人推荐方式的优点是（）。

多项选择题 情境模拟测试的方法有很多，如（）等。

多项选择题 自学适用于（）等多方面的学习。

多项选择题 培训经费使用时要注意哪些方面？（）

多项选择题 目标导向模型的不足之处有（）

多项选择题 培训评估的方法一般有（）等。

多项选择题 综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，...

多项选择题 岗位评价的特点包括（）

多项选择题 职业安全卫生管理标准包括（）等。

多项选择题 参与式培训方法的主要表现形式有（）和管理者训练法。

多项选择题 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都...

多项选择题 绩效指标体系的设计要求主要有（）。

多项选择题 绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括哪些内容（）。

多项选择题 语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括（）等。