多项选择题 培训需求分析是（）的首要环节。

多项选择题 人力资源创新的条件包括软件和硬件两部分，软件是指人力资源创新...

多项选择题 基于学习风格的课程设计包括（）。

多项选择题 申请自愿的原则包括（）。

多项选择题 实施培训教学活动的准备工作包括（）等。

多项选择题 针对行为调整和心理训练而采用的角色扮演法的缺点包括（）。

多项选择题 人员招聘质量评估是对员工的（）的评估。

多项选择题 在企业单位中，每个工作岗位都有它的（）以及所使用的工作资料。

多项选择题 工作岗位分析为企业单位建立（）的薪酬制度准备了条件。

多项选择题 企业的组织结构包括（）等多种形式。

多项选择题 内部培训师的优点是（），从而有效地实现经验和成果的共享。

多项选择题 管理信息系统文档管理的主要工作包括（）。

多项选择题 基于培训需求分析的培训项目设计包括（）。

多项选择题 企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功...

多项选择题 面试问题通常用来（）

多项选择题 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考...

多项选择题 制定培训评估方案时，要征求（）的意见。

多项选择题 基金项目下包括（）等子项目。

多项选择题 校园招聘通常用来选拔（）以及管理等领域的专业化初级水平人员。

多项选择题 根据对企业一般状况的分析，通过技术开发，采用先进工艺设备提高...

多项选择题 外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要...

多项选择题 在面试过程中，考官可以通过连续发问，（）。

多项选择题 对于每个部门和每个员工的（）等，都应有明确的规定。

多项选择题 品质主导型的考评需要使用（）、合作精神等定性的形容词，所以很...

多项选择题 建立企业绩效管理系统包括（）。

多项选择题 课程目标分析的具体步骤是（）。

多项选择题 培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（...

多项选择题 要素比较法的具体步骤是（）

多项选择题 在培训项目计划中，培训规模主要受（）因素影响。

多项选择题 理解劳动标准要注意有（）。

多项选择题 劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作，它是企业（）的必要条件。

多项选择题 企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其...

多项选择题 培训评估主要解决的问题是（）。

多项选择题 对课程设计的评估主要从（）方面进行。

多项选择题 访谈法的程序包括（）。

多项选择题 适合按岗位定员的企业有（）。

多项选择题 基于资源整合的课程设计包括（）。

多项选择题 360度评估的核心特征是（）。

多项选择题 管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、...

多项选择题 直线职能制的主要特点是（）。