多项选择题 课程设计的资源包括（）和信息等方面。

多项选择题 实施培训教学活动的注意事项包括（）。

多项选择题 绩效标准法优点是（）

多项选择题 企业各项培训制度包括（）。

多项选择题 以下哪几种情况需要组成生产组？（）

多项选择题 多种要素综合计分标准的制定方法包括（）等。

多项选择题 环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境...

多项选择题 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（）。

多项选择题 防止劳动分工过细带来的消极影响包括（）。

多项选择题 以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（）。

多项选择题 效果评估是培训评估的重点，主要包括（）。

多项选择题 泰勒模式的缺点是（）。

多项选择题 诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（）等。

多项选择题 一般可以将人格分为（）。

多项选择题 绩效考评主体一般具备的特点（）。

多项选择题 哈罗德·莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（）。

多项选择题 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（）。

多项选择题 在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（）。

多项选择题 “5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S 活动效果。

多项选择题 人员录用数量评估公式正确的是（）。

多项选择题 下列选项中属于非强制性劳动标准的是（）。

多项选择题 在设计绩效奖时要注意的事项是（）。

多项选择题 人员招聘质量评估的作用包括（）。

多项选择题 劳动定额的统计分析只有通过（）才能加以说明。

多项选择题 在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（）。

多项选择题 管理者训练法一般采用（）的培训方式。

多项选择题 下列有关拓展训练，说法正确的是（）。

多项选择题 培训需求调查与确认的目的是（）。

多项选择题 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（）等。

多项选择题 薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（）。

多项选择题 培训项目材料具体包括（）。

多项选择题 在绩效面谈中，组织和主管应（）。

多项选择题 分类法具体步骤包括（）。

多项选择题 面试考官的提问与谈话，应力求使用标准化以及不会被应试者带来误...

多项选择题 培训评估方案一般包括（）、培训评估的报告撰写与反馈等。

多项选择题 人们的兴趣可以分为哪几种类型（）。

多项选择题 单项薪酬制度包括（）。

多项选择题 管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料...

多项选择题 企业人力资源配置不仅表现为（）等空间上劳动分工与协作，还表现...

多项选择题 所谓人格，由多种人格特质构成，大致包括（）等。