多项选择题 劳动标准的纵向结构标准包括（）。

多项选择题 保险福利项目包括（）

多项选择题 绩效薪酬体系有利于（）等。

多项选择题 具体定员时，应考虑（）。

多项选择题 要素计点法的缺点是（）。

多项选择题 企业培训后的工作包括（）。

多项选择题 组织功能图具体可分为（）。

多项选择题 绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（）。

多项选择题 有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（）。

多项选择题 培训前、中、后所发生的费用包括（）。

多项选择题 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（）。

多项选择题 与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的企业的定额水平...

多项选择题 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（）的过程。

多项选择题 讲授法主要有（）

多项选择题 为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标（）。

多项选择题 排序法的工作程序包括（）

多项选择题 企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工...

多项选择题 在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（）等方法。

多项选择题 每项福利计划的制订都需要充分考虑各个方面因素，可按照如下哪些...

多项选择题 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（）

多项选择题 岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由（）等若干个系统构成。

多项选择题 下列关于沟通环境说法错误的是（）。

多项选择题 可采用（）方法对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、...

多项选择题 有权制定劳动标准的国家机关包括（）。

多项选择题 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培...

多项选择题 培训评估数据的收集主要是注意数据的（）的特点。

多项选择题 薪酬制度涉及的内容主要包括（）。

多项选择题 课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括（）等。

多项选择题 工作指导法的优点是（）。

多项选择题 品质主导型能力素质，包括（）等。

多项选择题 以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（）。

多项选择题 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其...

多项选择题 面试考官运用的提问方式具体包括（）。

多项选择题 按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总...

多项选择题 现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（）等。

多项选择题 短文法适用于（）。

多项选择题 一般知识和能力包括一个人的（）等。

多项选择题 各生产岗位的评价项目，一般包括（），对人、财、物以及上下级的责任等。

多项选择题 普通能力倾向测试的主要内容有（）等。

多项选择题 企业组织劳动分工的方法主要有（）。