单项选择题 劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

单项选择题 培训需求分析是决定（）的首要决定因素。

单项选择题 在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除...

单项选择题 从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

单项选择题 对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

单项选择题 下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

单项选择题 下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

单项选择题 成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和...

单项选择题 下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

单项选择题 具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

单项选择题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

单项选择题 下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

单项选择题 下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

单项选择题 正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

单项选择题 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

单项选择题 下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

单项选择题 沟通阶段的组成不包括（）。

单项选择题 用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关...

单项选择题 （）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确...

单项选择题 从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。

单项选择题 学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

单项选择题 对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范...

单项选择题 （）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

单项选择题 （）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

单项选择题 成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

单项选择题 （）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标...

单项选择题 下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

单项选择题 协商准备，双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

单项选择题 （）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

单项选择题 标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

单项选择题 为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本...

单项选择题 （）是做好培训评估的保证。

单项选择题 泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

单项选择题 （）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是...

单项选择题 （）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

单项选择题 管理者训练法的关键是（）。

单项选择题 无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

单项选择题 （）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

单项选择题 （）是一种非常有效的培训管理手段。

单项选择题 在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。