单项选择题 劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。

单项选择题 （）评估是招聘过程必不可少的一个环节。

单项选择题 下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

单项选择题 在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

单项选择题 （）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工...

单项选择题 目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法...

单项选择题 受教育经历包括上学经历和（）等。

单项选择题 （）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现...

单项选择题 按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

单项选择题 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。

单项选择题 现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

单项选择题 因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

单项选择题 （）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

单项选择题 下列不属于员工综合评价资料的是（）

单项选择题 现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

单项选择题 有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

单项选择题 职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强...

单项选择题 商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

单项选择题 下列不属于个人方面的心理特质的是（）。

单项选择题 （），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

单项选择题 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

单项选择题 （）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

单项选择题 下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

单项选择题 工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

单项选择题 （）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模...

单项选择题 培训课程的设计策略不包括（）。

单项选择题 （）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并...

单项选择题 下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。

单项选择题 要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

单项选择题 巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业...

单项选择题 组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应...

单项选择题 合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

单项选择题 培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进...

单项选择题 集体合同不具有特点是（）

单项选择题 招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

单项选择题 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（）

单项选择题 下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

单项选择题 在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划...

单项选择题 以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

单项选择题 企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。