多项选择题 人员甄选录用计划的内容主要包括（）

多项选择题 按照面试官人数，面试可以分为（）几种

多项选择题 编制笔试题目应遵循（）原则

多项选择题 面试考官的人员一般由（）组成。

多项选择题 招聘工作的基础和前提是（）

多项选择题 根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

单项选择题 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该...

单项选择题 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

单项选择题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人...

单项选择题 下面（）不属于内部招聘的方法

单项选择题 普通的行政管理人员比较适合（）。

单项选择题 如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。

单项选择题 下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

多项选择题 小王可以选择的外部招聘方法有（）。

单项选择题 如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。

单项选择题 在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（）。

单项选择题 该企业招聘楼梯装配工人时，最适合的来源为（）。

单项选择题 对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企业，下面（）是最好的来源。

多项选择题 发布招聘信息的原则有（）。

多项选择题 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的...

多项选择题 招聘计划的主要内容包括（）

多项选择题 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）

多项选择题 有效的人力资源招聘系统能够（）

多项选择题 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

多项选择题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。

多项选择题 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

多项选择题 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

多项选择题 为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

多项选择题 网络招聘的缺点主要体现在（）。

多项选择题 特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

多项选择题 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

多项选择题 下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

多项选择题 招聘效果的评估一般从（）进行。

多项选择题 企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。

多项选择题 采用校园招聘的优点主要有（）。

多项选择题 雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此...

多项选择题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

多项选择题 组织获取人力资源的途径有（）。

多项选择题 在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

多项选择题 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方...