单项选择题 制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人...

单项选择题 下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（）。

单项选择题 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。

单项选择题 研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量...

单项选择题 （）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

单项选择题 下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

单项选择题 我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

单项选择题 对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。

单项选择题 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。

单项选择题 企业采用利益分享制的目的是（）。

单项选择题 为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

单项选择题 与企业战略相联系的考核方法是（）。

单项选择题 行为锚定法主要侧重考核（）。

单项选择题 为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪...

单项选择题 强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

单项选择题 考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

单项选择题 对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

单项选择题 对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

单项选择题 销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（）。

单项选择题 考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻...

单项选择题 对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。

单项选择题 定量考核的特征是（）。

单项选择题 （）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有...

单项选择题 （）是做好激励工作的一个前提条件。

单项选择题 内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们...

单项选择题 （）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从...

单项选择题 大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门均由精于其部门业务的...

单项选择题 个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这...

单项选择题 组织是人力资源存在和发挥作用的（）。

单项选择题 所谓（），是以同一单位的员工集体为一方，根据法律、法规的规定...

单项选择题 （）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭...

单项选择题 通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现...

单项选择题 （）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。

单项选择题 可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的...

单项选择题 在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展...

单项选择题 （）不属于职业适应活动。

单项选择题 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。

单项选择题 根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能...

单项选择题 下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

单项选择题 薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。