问答题 简述结构化面试的问题类型和实施程序（步骤）。

问答题 简述面试的常见问题、实施技巧及招聘应注意的问题。

问答题 简述面试的特点、发展趋势以及基本程序。

问答题 简述人力资源供给预测的步骤。

问答题 分析人力资源需求预测的作用和影响因素。

问答题 简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

多项选择题 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。

多项选择题 填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位...

多项选择题 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。

多项选择题 影响书面调查结果可靠性的因素是（）。

多项选择题 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

多项选择题 职位评价应注意的问题是（）。

多项选择题 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方...

多项选择题 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以...

多项选择题 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

多项选择题 职位评价标准化的内容包括（）。

多项选择题 职位评价的方法通常有（）。

多项选择题 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分...

多项选择题 常用的职位调查方法有（）。

多项选择题 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

多项选择题 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属...

多项选择题 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和...

多项选择题 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法...

多项选择题 职位调查方案的设计主要包括（）。

多项选择题 职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。

多项选择题 工作设计的方法包括（）。

多项选择题 职位评价的特点体现为（）。

多项选择题 职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。

多项选择题 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）...

多项选择题 职位分类的局限性表现在（）。

多项选择题 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。

单项选择题 在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

单项选择题 职位分析是在（）的基础上进行的。

单项选择题 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析...

单项选择题 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方...

单项选择题 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

单项选择题 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

单项选择题 职位评价是以（）为对象来进行的。

单项选择题 职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

单项选择题 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在...