单项选择题 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

单项选择题 评分法也称为（）。

单项选择题 职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

单项选择题 在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

单项选择题 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类...

单项选择题 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位...

单项选择题 工作设计也称（）。

单项选择题 职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

单项选择题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以...

单项选择题 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。

单项选择题 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需...

单项选择题 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际...

单项选择题 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

单项选择题 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接...

单项选择题 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

单项选择题 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

单项选择题 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

多项选择题 在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰...

多项选择题 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与...

多项选择题 20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利...

多项选择题 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划...

多项选择题 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（...

多项选择题 在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、...

多项选择题 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

多项选择题 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）...

多项选择题 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（...

多项选择题 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管...

多项选择题 现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

多项选择题 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、...

多项选择题 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持...

多项选择题 日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

多项选择题 人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

多项选择题 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

多项选择题 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场...

多项选择题 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与...

多项选择题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方...

单项选择题 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人...

单项选择题 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指...

单项选择题 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品...

单项选择题 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，...