单项选择题 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力...

单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力...

单项选择题 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、...

单项选择题 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使...

单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化...

单项选择题 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目...

单项选择题 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通...

单项选择题 “政府职责阶段”指的是（）。

单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理...

单项选择题 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

单项选择题 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖...

单项选择题 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，...

单项选择题 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个...

单项选择题 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣...

单项选择题 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人...

单项选择题 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工...

单项选择题 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是...

单项选择题 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，...

单项选择题 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

单项选择题 “组织职责阶段”指的是（）。

单项选择题 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

单项选择题 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，...

单项选择题 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进...

多项选择题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

多项选择题 通过评定，可以明确各个职位的（）。

多项选择题 按照性质划分，需要可以分为（）。

多项选择题 工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。

多项选择题 企业员工培训的内容包括（）。

单项选择题 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，...

单项选择题 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

单项选择题 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

单项选择题 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地...

单项选择题 知识考试中的相关知识考试，又称（）。

单项选择题 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得...

单项选择题 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

单项选择题 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行...

单项选择题 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工...

单项选择题 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

单项选择题 员工招聘的最后一个步骤是（）。