多项选择题 职位分类的具体原则是（）。

多项选择题 工作设计的要求是（）。

多项选择题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等...

多项选择题 常用的员工培训方法有（）。

多项选择题 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员...

单项选择题 工资制度的核心内容是（）。

单项选择题 工作设计需要利用（）的信息。

单项选择题 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利...

单项选择题 三资企业资方的权利基础包括（）方面。

单项选择题 工作绩效考评简称（）。

单项选择题 职位分析通常也称为（）。

单项选择题 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同...

单项选择题 运用目标激发动机的基本要求有（）。

单项选择题 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们...

单项选择题 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

单项选择题 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

多项选择题 职业计划的重要作用表现在（）。

多项选择题 以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。

多项选择题 满足员工的生理需要的激励手段是（）。

多项选择题 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

多项选择题 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

多项选择题 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。

单项选择题 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同...

单项选择题 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听...

单项选择题 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学...

单项选择题 员工培训的发展呈现出（）趋势。

单项选择题 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和...

单项选择题 员工福利通常包括（）方面的内容。

单项选择题 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

单项选择题 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内...

单项选择题 排列法也称为（）。

单项选择题 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

单项选择题 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

单项选择题 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对...

单项选择题 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方...

单项选择题 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

单项选择题 职位规范和职位说明书是（）的产物。

单项选择题 我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

多项选择题 劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。

多项选择题 职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属...