多项选择题 职位分类的作用表现在（）。

多项选择题 劳动保险争议主要包括（）。

多项选择题 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

单项选择题 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

单项选择题 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

单项选择题 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作...

单项选择题 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

单项选择题 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

单项选择题 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

单项选择题 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议...

单项选择题 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资...

单项选择题 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯...

单项选择题 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，...

多项选择题 笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。

多项选择题 按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

多项选择题 劳动保护的意义体现在（）。

多项选择题 企业培训的投入具体包括（）。

单项选择题 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

单项选择题 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。

单项选择题 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着...

单项选择题 工资等级制度有（）类型。

单项选择题 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者...

单项选择题 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

单项选择题 员工招聘的首要步骤是（）。

单项选择题 （）是有效实施培训的前提条件。

单项选择题 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，...

单项选择题 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同...

单项选择题 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

单项选择题 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

单项选择题 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比...

多项选择题 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。

多项选择题 我国现阶段的劳动关系包括（）。

多项选择题 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。

多项选择题 十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（）。

多项选择题 对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（）。

单项选择题 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生...

单项选择题 在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、...

单项选择题 每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

单项选择题 结构工资通常有（）组成部分。

单项选择题 如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。