单项选择题 知识考试也称为（）。

单项选择题 企业员工晋升要遵循（）程序。

单项选择题 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实...

单项选择题 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

单项选择题 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。

单项选择题 员工培训应遵循（）个原则。

单项选择题 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格...

单项选择题 广义的劳动关系又称为（）

单项选择题 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）

多项选择题 按照行为的性质，行为可以划分为（）。

多项选择题 劳动报酬争议主要由（）引起。

多项选择题 加强劳动卫生管理的措施包括（）。

多项选择题 一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职...

多项选择题 工资等级制度有以下特点（）。

单项选择题 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖...

单项选择题 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

单项选择题 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人...

单项选择题 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾...

单项选择题 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

单项选择题 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，...

单项选择题 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止...

单项选择题 在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

单项选择题 劳动争议也称为（）。

单项选择题 1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度...

单项选择题 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力...

单项选择题 需要具有（）特性。

单项选择题 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

单项选择题 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

单项选择题 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

多项选择题 企业福利的作用体现于（）。

多项选择题 激励的要素包括（）。

多项选择题 从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，...

多项选择题 劳动保护争议主要包括（）。

多项选择题 企业劳动保护的任务是（）。

多项选择题 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。

单项选择题 （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

单项选择题 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人...

单项选择题 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会...

单项选择题 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

单项选择题 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。