单项选择题 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

单项选择题 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、...

单项选择题 社会保险的保险对象是（）。

单项选择题 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的...

单项选择题 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

单项选择题 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现...

单项选择题 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

单项选择题 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导...

单项选择题 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

单项选择题 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位...

单项选择题 对于员工而言，考核本身也是一种（）。

单项选择题 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

单项选择题 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

多项选择题 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人...

多项选择题 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容...

多项选择题 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工...

单项选择题 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的...

单项选择题 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业...

单项选择题 员工绩效考评应遵循（）原则。

单项选择题 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

单项选择题 征召工具指的是（）。

单项选择题 企业员工晋升的第一步是（）。

单项选择题 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询...

单项选择题 （）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

单项选择题 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍...

单项选择题 员工开发的主要途径是（）。

单项选择题 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作...

单项选择题 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解...

单项选择题 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况...

单项选择题 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

单项选择题 人事调整的意义大致体现在（）方面。

单项选择题 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的...

单项选择题 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

多项选择题 社会福利具体可以分为（）。

多项选择题 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。

多项选择题 影响绩效考评的因素来自于（）。

多项选择题 人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。

单项选择题 我国过去的体制特征是（）。

单项选择题 狭义的劳动关系具有（）特征。

单项选择题 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后...