单项选择题 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数...

单项选择题 绩效考评的首要程序是（）。

单项选择题 员工招聘遵循的原则有（）。

单项选择题 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进...

单项选择题 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作...

单项选择题 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定...

单项选择题 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会...

单项选择题 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

单项选择题 职位分类有助于实现（）的公平合理。

单项选择题 企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

单项选择题 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。...

单项选择题 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

单项选择题 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

多项选择题 德尔菲法的基本特点是（）。

多项选择题 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。

多项选择题 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。

多项选择题 职位分类具体包括（）等项活动。

多项选择题 企业劳动合同终止的条件和原因有（）。

单项选择题 （）决定了动机的多样性。

单项选择题 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

单项选择题 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固...

单项选择题 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，...

单项选择题 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方...

单项选择题 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、...

单项选择题 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象...

单项选择题 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例...

单项选择题 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职...

单项选择题 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

单项选择题 （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在...

单项选择题 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知...

单项选择题 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

单项选择题 各部门经理级人员的降职由（）核定。

单项选择题 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

单项选择题 职位评价的中心是（）。

单项选择题 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤...

单项选择题 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

单项选择题 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准...

单项选择题 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

单项选择题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

单项选择题 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度...