判断题 人力资源部门对于绩效评估的结果可以根据不同的需要进行不同的统...

判断题 评估精度是绩效评估结果所能反映的被评估者绩效的详细程度，精度...

判断题 任何一个企业组织都具有目标和职能的双重结构，而且在两者之间存...

判断题 在绩效管理系统中，目标管理法的使用有利于管理目标的落实，有利...

判断题 选择哪一种方法来设置指标权重，大多依赖管理者的经验。

判断题 设置指标的权重是绩效考评的需要，但不直接影响考评的结果，因此...

判断题 关键绩效指标可按照“财务效益、企业品牌、经营范围、流程管理”...

判断题 基于工作性质，职能部门的关键绩效指标中，定量指标较多，但可以...

判断题 通过价值树分解获取指标的好处是可以明确企业最关键的价值驱动因...

判断题 企业必须识别目前标杆，并在所有的经管领域都运用标杆管理。

判断题 标杆管理的导入时机取决于领导战略前瞻性的程度，只要具备导入的...

判断题 从准备、规划到实施的标杆管理“三部曲”，它覆盖了标杆管理的关键步骤。

判断题 绩效目标修正的规范流程要求直接将目标管理卡交由领导审批，然后...

判断题 绩效目标强调的是准确性，任何目标都应该明确具体数值，而不仅仅...

判断题 绩效目标是经过严密程序制定出来的，在制定时包括了对未来的预测...

判断题 绩效目标变更会影响部分人的利益，难免会遇到阻碍，针对这种情况...

判断题 绩效目标的变更基本上是对原目标的重新制定。

判断题 绩效辅导对于高层员工而言，重在管理者的亲自演示与传授；对于基...

判断题 绩效辅导评估是正式的，主要是通过描述具体的行为、数据对照目标...

判断题 在现代企业中，管理人员所扮演的角色基本上不再是教练；在更多的...

判断题 领导权变理论认为，领导的有效性依赖于权力因素，这些因素是不可分离的。

判断题 在两个评估集团内，只取最上面的、中间的和最下面的水平进行对比...

判断题 人们在进行绩效结果纵向比较时，往往会发现误差的存在，需要及时调整。

判断题 选择和确定绩效指标体系必须符合全面和完整的要求，不同专业的管...

判断题 “评估沟通”一般由评估人和被评估人单独进行，沟通程序建议采用...

判断题 偏见/定式错误是由于将员工评估结果集中于某一区域，致使评估结...

判断题 主管希望对那些即使绩效仍较高但已付出了很大努力的员工进行奖励...

判断题 绩效目标的设立应该由职能业务部门根据各自的工作内容提出，自下...

判断题 只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。

判断题 绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。

判断题 企业的绩效评价对员工的工作标准和绩效评价的程序进行明确的规定...

判断题 绩效满意度调查，是指员工就过去一段时间所采用的绩效管理体系对...

判断题 修订后的绩效管理制度只需对涉及的部分员工进行公示或者让其阅读...

判断题 绩效管理制度解释的内容与绩效管理制度具有同等的效力，必须严格遵守。

判断题 绩效管理制度解释的最终目的是确保制度的有效实施，因此，在解释...

判断题 覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收...

判断题 作为企业核心制度的绩效管理制度应具有一定的柔性，建议经常进行...

判断题 绩效管理制度建立过程中，在公司内部选择个别部门先进行小范围的...

判断题 民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩...

判断题 原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保...