判断题 绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求。

判断题 绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化，使绩效管理...

多项选择题 平衡计分卡中，（）的业务指标是未来财务绩效的驱动器。

多项选择题 绩效指标无法被证明和考评的情况下，解决或纠正的方法有（）。

多项选择题 绩效考评的主要目的是（）的实现。

多项选择题 确定绩效目标是否需要修正应当注意（）。

多项选择题 绩效目标变更的原因包括（）。

多项选择题 （）属于由路径—目标理论推导出来的系列观点。

多项选择题 企业绩效评估结果误差的调整措施主要有（）。

多项选择题 绩效评估结果误差产生的原因，主要有（）。

多项选择题 评估者为避免自身主观错误影响绩效评估的公正性、客观性和准确性...

多项选择题 绩效评估的风险源自自身的本质特征，包括（）。

多项选择题 人员分析一般分为（）。

多项选择题 人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。

多项选择题 在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。

多项选择题 当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内...

多项选择题 在绩效管理制度设计里，需要详细具体编制的有（）。

单项选择题 绩效结果分析的整体过程是（）①业绩差距②能力分析③业绩环境分...

单项选择题 考核方法必须根据管理绩效的特征进行方法的选择，以下各项中不正...

单项选择题 （）不是成本最优原则的观点。

单项选择题 程序型文化组织评估内容特点是（）。

单项选择题 软件公司，各种“时尚”公司以及组织内的生产/服务小组属于（）...

单项选择题 绩效评估方法的选择首先取决于（）。

单项选择题 考评总经理的一些财务指标可由各个部门共同分担，这类指标属于（）。

单项选择题 职能部门的关键绩效指标主要根据其（）分解设立。

单项选择题 （）不属于关键绩效指标来源。

单项选择题 标杆管理的真正价值应该是弄明白（）并在企业内实施，而不应该只...

单项选择题 关于领导情境理论的核心观点运用，下列说法不正确的是（）。

单项选择题 管理方选取指标错误，导致用来评估被评估人的指标是被评估人不能...

单项选择题 （）可以帮助管理者避免晕轮效应的产生。

单项选择题 在（）的环境下，有潜质的人才很难被发现和得到培养。

单项选择题 下列关于出现趋中错误主要原因的说法中，不正确的是（）。

单项选择题 当使用主观性强的绩效指标，并要求评估者与员工讨论评估结果时，...

单项选择题 绩效评估只是为了奖金分配而进行，评估制度甚至等同于奖金分配制...

单项选择题 （）关系到绩效管理系统能否达到预期的目标。

单项选择题 一个完整的绩效评价制度不能缺少（）这一重要的环节。

单项选择题 以下表述内容中，（）不是绩效管理制度的执行步骤。

单项选择题 绩效管理制度设计要求中，可操作性与精确性是对（）要求的自然延伸。

单项选择题 绩效管理制度作为绩效管理活动的（），制定时一定要从组织实际条...

多项选择题 下列各项中，（）属于企业总成本的直接成本。