单项选择题 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（...

单项选择题 某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力...

单项选择题 企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

单项选择题 A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六...

单项选择题 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，...

单项选择题 下列哪项不属于企业的战略的层次（）

单项选择题 替代品的威胁大取决于以下因素（） ①替代的程度大 ②价格比优...

单项选择题 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变...

单项选择题 人力资源从业人员既要熟练地完成日常操作性事务，还要懂得现代管...

单项选择题 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源...

单项选择题 对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购...

单项选择题 （）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出...

单项选择题 企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，...

单项选择题 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

单项选择题 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一...

单项选择题 若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规...

单项选择题 在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内...

单项选择题 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的...

单项选择题 人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下...

单项选择题 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源...

单项选择题 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划...

单项选择题 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的...

单项选择题 在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战...

单项选择题 企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市...

单项选择题 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

单项选择题 当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。...

单项选择题 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企...

单项选择题 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源...

单项选择题 要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战...

单项选择题 E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高...

单项选择题 C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生...

单项选择题 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人...

单项选择题 决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总...

单项选择题 D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的...

单项选择题 T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的...

单项选择题 人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者...

单项选择题 麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次（）

单项选择题 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

单项选择题 人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执...

单项选择题 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的...