单项选择题 提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据...

单项选择题 第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资...

单项选择题 1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配...

单项选择题 战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，...

单项选择题 对人力资本研究卓有贡献的是（）

单项选择题 人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

单项选择题 一种是作业性，另一种是战略性，是指（）

单项选择题 人力资源战略与规划是企业战略的（）

单项选择题 人力资源战略与人力资源规划的关系（）

单项选择题 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是...

单项选择题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资...

单项选择题 从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

单项选择题 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

单项选择题 人力资源战略的根本是（）

单项选择题 人力资源战略的关键是（）

单项选择题 人力资源战略的前提是（）

单项选择题 （）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的...

单项选择题 人力资源具有（）特征

单项选择题 人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

单项选择题 一般把资源分为四大类（）

单项选择题 企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标...

单项选择题 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企...

单项选择题 福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改...

单项选择题 某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较...

单项选择题 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对...

单项选择题 企业中常见的人力资源供过于求的调整方法包括（）①提前退休②增...

单项选择题 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔...

单项选择题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优...

单项选择题 当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用...

单项选择题 在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数...

单项选择题 企业岗位接替模型主要用于（）

单项选择题 许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企...

单项选择题 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

单项选择题 对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承...

单项选择题 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不...

单项选择题 采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查...

单项选择题 用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

单项选择题 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学...

单项选择题 美国微软公司开发的microsoft office办公软件系...

单项选择题 如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超...