单项选择题 企业战略目标具体类型不包括（）

单项选择题 是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）

单项选择题 我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）

单项选择题 企业所从事的产业和行业，是企业进行市场竞争的场所。如：电子行...

单项选择题 战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规...

单项选择题 有效的正式战略不包括（）

单项选择题 企业外部环境通常被划分为（）部分

单项选择题 安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

单项选择题 首次提出“企业战略”这一概念的是（）

单项选择题 安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人...

单项选择题 战略和战术的共同点是（）

单项选择题 战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

单项选择题 战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

单项选择题 美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

单项选择题 在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作...

单项选择题 在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

单项选择题 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

单项选择题 要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成...

单项选择题 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动...

单项选择题 美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下...

单项选择题 人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如...

单项选择题 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自...

单项选择题 人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生...

单项选择题 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

单项选择题 IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

单项选择题 成为企业战略合作伙伴的要求是（）

单项选择题 产业结构分析理论中，在《竞争战略》一书中提出，现有企业间的竞...

单项选择题 安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（...

单项选择题 战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创...

单项选择题 人力资本的核心是提高人口质量，其人力投资的主要部分是（）

单项选择题 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

单项选择题 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

单项选择题 人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

单项选择题 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理...

单项选择题 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自...

单项选择题 企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效...

单项选择题 组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

单项选择题 社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

单项选择题 指从事组织基本活动的成员，它执行着生产子系统的功能，完成将投...

单项选择题 几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）