单项选择题 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学...

单项选择题 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的...

单项选择题 达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

单项选择题 高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

单项选择题 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

单项选择题 最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在...

单项选择题 高绩效管理系统的核心是（）

单项选择题 高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼...

单项选择题 （）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

单项选择题 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的...

单项选择题 内部业务流程指标主要包括（）

单项选择题 （）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求...

单项选择题 尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强...

单项选择题 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工...

单项选择题 公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能...

单项选择题 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

单项选择题 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

单项选择题 典型的战略地图的主要内容是（）

单项选择题 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

单项选择题 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、...

单项选择题 人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

单项选择题 人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

单项选择题 在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重...

单项选择题 人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

单项选择题 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）

单项选择题 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

单项选择题 战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

单项选择题 为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

单项选择题 企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业...

单项选择题 （）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经...

单项选择题 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

单项选择题 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果...

单项选择题 人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改...

单项选择题 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际...

单项选择题 提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和...

单项选择题 “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研...

单项选择题 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管...

单项选择题 企业的管理过程包括（）

单项选择题 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也...

单项选择题 企业内部环境分析的企业组织不包括（）