单项选择题 人力资源发展的趋势是（）

单项选择题 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

单项选择题 例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，...

单项选择题 例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该...

单项选择题 按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

单项选择题 决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总...

单项选择题 企业的战略主要包括（）

单项选择题 柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化...

单项选择题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的...

单项选择题 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

单项选择题 以下不属于进取型战略措施的是（）

单项选择题 获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回...

单项选择题 获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的...

单项选择题 舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

单项选择题 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力...

单项选择题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸...

单项选择题 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定...

单项选择题 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将...

单项选择题 用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

单项选择题 环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与...

单项选择题 许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源...

单项选择题 建立高绩效的工作系统不包括（）

单项选择题 下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）

单项选择题 以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

单项选择题 下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

单项选择题 人力资源的战略指导思想不包括（）

单项选择题 新经济时代，企业管理层面的重点是（）

单项选择题 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

单项选择题 环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与...

单项选择题 人力资源的影响因素中不正确的是（）

单项选择题 战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地...

单项选择题 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理...

单项选择题 平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

单项选择题 人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种...

单项选择题 不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）

单项选择题 从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高...

单项选择题 高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任...

单项选择题 根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

单项选择题 一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产...

单项选择题 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和...