单项选择题 社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

单项选择题 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存...

单项选择题 企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地...

单项选择题 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适...

单项选择题 中央和地方的法规和有关规定，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

单项选择题 外部宏观环境不包括（）

单项选择题 SWOT分析是一种针对企业的优势、劣势、机会和威胁进行的分析...

单项选择题 PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源...

单项选择题 PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源...

单项选择题 为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现...

单项选择题 常用的重要分析方法是（）

单项选择题 人力资源现状分析的核心是（）

单项选择题 一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和...

单项选择题 人力资源现状分析主要指（）

单项选择题 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用...

单项选择题 企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手...

单项选择题 在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即...

单项选择题 公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存...

单项选择题 是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的...

单项选择题 一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所...

单项选择题 人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战...

单项选择题 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其...

单项选择题 一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、...

单项选择题 一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专...

单项选择题 人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机...

单项选择题 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保...

单项选择题 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

单项选择题 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

单项选择题 从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都...

单项选择题 人力资源规划的具体作用不包括（）

单项选择题 人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提...

单项选择题 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数...

单项选择题 对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人...

单项选择题 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的...

单项选择题 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

单项选择题 进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

单项选择题 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

单项选择题 人力资源战略指导思想以（）为导向

单项选择题 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

单项选择题 下列职能中，难以标准化的是（）