单项选择题 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环...

单项选择题 主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂...

单项选择题 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序...

单项选择题 即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用...

单项选择题 通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

单项选择题 在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的...

单项选择题 德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法...

单项选择题 企业人力资源首先要提出（）

单项选择题 人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规...

单项选择题 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

单项选择题 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预...

单项选择题 在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

单项选择题 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

单项选择题 选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其...

单项选择题 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织...

单项选择题 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁...

单项选择题 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

单项选择题 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体...

单项选择题 人力资源部门是变革的（）

单项选择题 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不...

单项选择题 马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能...

单项选择题 人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

单项选择题 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的...

单项选择题 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

单项选择题 将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项...

单项选择题 （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

单项选择题 记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和...

单项选择题 运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个...

单项选择题 人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主...

单项选择题 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的...

单项选择题 教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分...

单项选择题 人力资源的质量主要受（）的影响。

单项选择题 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，...

单项选择题 影响人力资源数量的因素主要是（）

单项选择题 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个...

单项选择题 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析...

单项选择题 （）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速...

单项选择题 产业的市场状况不包括（）

单项选择题 随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业...

单项选择题 除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业...