单项选择题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺...

单项选择题 企业人力资源规划的目的是（）

单项选择题 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供...

单项选择题 企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇...

单项选择题 对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员...

单项选择题 通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

单项选择题 以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

单项选择题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

单项选择题 企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

单项选择题 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要...

单项选择题 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（...

单项选择题 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

单项选择题 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来...

单项选择题 人力资源供需状况分析首先要对（）

单项选择题 员工基本能力情况调查表不包括（）

单项选择题 企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

单项选择题 以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

单项选择题 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

单项选择题 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

单项选择题 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

单项选择题 在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测...

单项选择题 （）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策...

单项选择题 如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以...

单项选择题 在人力资源预测中，最常用的模型是（）

单项选择题 相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源...

单项选择题 一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考...

单项选择题 通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评...

单项选择题 调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，...

单项选择题 德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。

单项选择题 德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回...

单项选择题 例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比...

单项选择题 被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

单项选择题 某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求...

单项选择题 例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到...

单项选择题 形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

单项选择题 预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

单项选择题 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

单项选择题 从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简...

单项选择题 企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预...

单项选择题 企业人力资源的预测目的是为了（）