单项选择题 （）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

单项选择题 （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

单项选择题 企业战略的属性不包括（）。

单项选择题 （）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努...

单项选择题 企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

单项选择题 （）是企业使命和宗旨的具体化。

单项选择题 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

单项选择题 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决...

单项选择题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下...

单项选择题 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社...

单项选择题 战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的...

单项选择题 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用...

单项选择题 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

单项选择题 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

单项选择题 （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

单项选择题 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对...

单项选择题 （）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资...

单项选择题 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

单项选择题 盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有...

单项选择题 在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一...

单项选择题 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组...

单项选择题 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的...

单项选择题 （）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

单项选择题 关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

单项选择题 梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

单项选择题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，...

单项选择题 泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方...

单项选择题 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

单项选择题 （）提出了“行为科学”这一新的名称。

单项选择题 （）被称为“现代人事管理之父”。

单项选择题 （）被称为“科学管理之父”。

单项选择题 以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

单项选择题 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

单项选择题 将“strategic”一词译为（）更确切。

单项选择题 有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

单项选择题 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力...

单项选择题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

单项选择题 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

单项选择题 当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力...

单项选择题 按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细...