多项选择题 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅...

多项选择题 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

多项选择题 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发...

多项选择题 现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

多项选择题 现代人力资源管理概念的形成包含（）。

多项选择题 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

多项选择题 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（...

多项选择题 关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

多项选择题 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多项选择题 泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

多项选择题 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

多项选择题 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（...

多项选择题 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的...

多项选择题 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

多项选择题 有关战略和策略，提法正确的是（）。

多项选择题 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，...

单项选择题 现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。

单项选择题 CFO代表中文的（）。

单项选择题 企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

单项选择题 （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。...

单项选择题 （）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

单项选择题 （）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作...

单项选择题 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发...

单项选择题 （）的基本职责是维护职工的合法权益。

单项选择题 各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

单项选择题 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

单项选择题 劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使...

单项选择题 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单项选择题 （）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它...

单项选择题 员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

单项选择题 采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才...

单项选择题 企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多...

单项选择题 采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

单项选择题 从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使...

单项选择题 独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"（）"取胜。

单项选择题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源...

单项选择题 企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的...

单项选择题 内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单项选择题 从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

单项选择题 人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。