多项选择题 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

多项选择题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

多项选择题 组织结构诊断程序包括（）。

多项选择题 以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

多项选择题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月...

多项选择题 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

多项选择题 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

多项选择题 企业组织结构整合的目的主要在于（）

多项选择题 影响企业人力资源活动的法律因素有（）

多项选择题 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多项选择题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

多项选择题 企业组织发展的战略主要有（）。

多项选择题 （）环境属于人力资源规划的外部环境。

多项选择题 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

多项选择题 （）属于人力资源规划的内部环境。

多项选择题 人力资源预测的局限性包括（）

多项选择题 企业组织结构变革的方式包括（）。

多项选择题 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

多项选择题 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

多项选择题 人力资源的录用职能包括以下（）活动。

多项选择题 业务规范主要包括（）。

多项选择题 技术规范主要包括（）。

多项选择题 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

多项选择题 在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。

多项选择题 制度化管理的优点包括（）。

多项选择题 制度化管理又可以称作（）。

多项选择题 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

多项选择题 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

多项选择题 影响人口现状的主要因素包括（）。

多项选择题 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

多项选择题 以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

多项选择题 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

多项选择题 企业经营管理人员可以分为（）这几类。

多项选择题 人力资源预测的内容包括（）。

多项选择题 人员预测包括（）。

多项选择题 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

多项选择题 岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

多项选择题 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

多项选择题 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。

多项选择题 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是...