多项选择题 岗位设计主要采用（）这几类方法。

多项选择题 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

多项选择题 工作岗位设计的基本原则包括（）。

多项选择题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。

多项选择题 部门结构不同模式的组合原则包括（）。

多项选择题 以成果为中心的部门结构模式有（）。

多项选择题 设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。

多项选择题 关于多维立体组织结构表述正确的有（）。

多项选择题 超事业部制的主要优点表现为（）。

多项选择题 组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

多项选择题 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

多项选择题 下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

多项选择题 关于职业纪律，正确的说法是（）。

多项选择题 根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为...

多项选择题 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

多项选择题 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句...

多项选择题 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

多项选择题 关于享乐主义，正确的说法是（）。

多项选择题 新型组织结构模式包括（）等多种形式。

多项选择题 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

多项选择题 （）属于人力资源需求预测的定量方法。

多项选择题 人力资源需求预测包括（）。

多项选择题 （）属于企业人力资源规划的外部环境。

多项选择题 组织设计的基本原则包括（）。

单项选择题 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

单项选择题 （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

单项选择题 人员培训开发计划具体内容不包括（）。

单项选择题 不属于岗位深度扩大法的形式有（）。

单项选择题 岗位的设计基本方法不包含（）。

单项选择题 （）不属于改进岗位设计的基本内容。

单项选择题 （）不属于流程组织结构必须具备的内容。

单项选择题 现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

单项选择题 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各...

单项选择题 以下关于工业工程的说法错误的是（）。

单项选择题 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）

单项选择题 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。

单项选择题 （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

单项选择题 企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

单项选择题 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011...

单项选择题 制度化管理的优点不包括（）。