单项选择题 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

单项选择题 工作岗位设计的影响因素不包括（）。

单项选择题 （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

单项选择题 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门...

单项选择题 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和...

单项选择题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（201...

单项选择题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

单项选择题 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

单项选择题 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

单项选择题 编制人力资源规划的核心和前提是（）。

单项选择题 （）是纵向工作扩大化的重要内容。

单项选择题 （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研...

单项选择题 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本...

单项选择题 （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

单项选择题 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

单项选择题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事...

单项选择题 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

单项选择题 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

单项选择题 （）是人员规划活动的落脚点和归宿。

单项选择题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

单项选择题 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

单项选择题 合理分权的作用不包括（）。

单项选择题 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标...

单项选择题 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动...

单项选择题 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。...

单项选择题 人力资源预测的作用不包括（）。

单项选择题 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年1...

单项选择题 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施...

单项选择题 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

单项选择题 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年1...

单项选择题 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

单项选择题 （）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后...

单项选择题 （）被称为企业的“宪法”。

单项选择题 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密...

单项选择题 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年...

单项选择题 影响劳动环境的因素不包括（）。

单项选择题 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

单项选择题 （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

单项选择题 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

单项选择题 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。