单项选择题 （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

单项选择题 （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月...

单项选择题 竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

单项选择题 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；...

单项选择题 （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

单项选择题 管理业务流程图中不包括的信息是（）。

单项选择题 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011...

单项选择题 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

单项选择题 以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

单项选择题 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人...

单项选择题 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

单项选择题 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月...

单项选择题 企业基本制度的内容不包括（）。

单项选择题 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与...

单项选择题 SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

单项选择题 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

单项选择题 企业的组织体系图一般采用（）模式。

单项选择题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

单项选择题 （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

单项选择题 （）不属于个人行为规范。

单项选择题 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

单项选择题 以下不属于组织结构分析的内容的是（）

单项选择题 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

单项选择题 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

单项选择题 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

单项选择题 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

单项选择题 定员定额分析法不包括（）。

单项选择题 人员晋升计划的内容不包括（）。

单项选择题 （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

单项选择题 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计...

单项选择题 （）是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也是罪基础性的制度规范。

单项选择题 制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

单项选择题 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

单项选择题 （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

单项选择题 （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

单项选择题 对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

单项选择题 对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

单项选择题 对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

单项选择题 对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

单项选择题 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人...