单项选择题 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

单项选择题 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

单项选择题 能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

单项选择题 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员...

单项选择题 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变...

单项选择题 （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

单项选择题 （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

单项选择题 （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

单项选择题 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

单项选择题 （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

单项选择题 可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

单项选择题 （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

单项选择题 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用...

单项选择题 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

单项选择题 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期...

单项选择题 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

单项选择题 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

单项选择题 不属于人力资源需求预测原理的是（）。

单项选择题 人员规划中定量分析最多的部分是（）。

单项选择题 狭义的人力资源规划不包括（）。

单项选择题 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

单项选择题 生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管...

单项选择题 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。

单项选择题 （）是现存组织系统中的基本单元。

单项选择题 在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

单项选择题 （）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。

单项选择题 （）符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

单项选择题 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

单项选择题 系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

单项选择题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部...

单项选择题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动...

单项选择题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段...

单项选择题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适...

单项选择题 企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

单项选择题 企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采...

单项选择题 企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵...

单项选择题 企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。

单项选择题 以成果为中心设计的部门结构包括（）

单项选择题 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。

单项选择题 以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。