单项选择题 关于"见利思义"，正确的理解是（）

单项选择题 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

单项选择题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

单项选择题 为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。

单项选择题 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，...

单项选择题 关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。

单项选择题 关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

单项选择题 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

单项选择题 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

单项选择题 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

单项选择题 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析...

单项选择题 以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

单项选择题 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

单项选择题 成绩记录法具备（）的优点。

单项选择题 强迫选择法不能避免（）。

单项选择题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

单项选择题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

单项选择题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

单项选择题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模...

单项选择题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级...

问答题 背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强...

问答题 背景资料： 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，...

问答题 背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。...

问答题 背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效...

问答题 问题: (1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题...

问答题 在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

问答题 在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效...

问答题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标...

问答题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

多项选择题 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

多项选择题 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

多项选择题 平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

多项选择题 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

多项选择题 下列关于比率量表的说法正确的有（）。

多项选择题 绩效考评的标准包括（）。

多项选择题 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

多项选择题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

多项选择题 造成宽厚误差的原因主要有（）。

多项选择题 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多项选择题 以下对日清日结法的表述，正确的有（）。