单项选择题 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计...

单项选择题 "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

单项选择题 企业绩效考评指标的首要来源是（）。

单项选择题 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

单项选择题 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

单项选择题 以下表述正确的是（）。

单项选择题 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

单项选择题 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

单项选择题 360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业...

单项选择题 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用...

单项选择题 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

单项选择题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

单项选择题 可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法...

单项选择题 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的...

单项选择题 确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

单项选择题 以下不属于绩效监控关键点的是（）。

单项选择题 "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

单项选择题 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价...

单项选择题 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。

单项选择题 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

单项选择题 语言表达能力属于（）。

单项选择题 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分...

单项选择题 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

单项选择题 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其...

单项选择题 劳动定额法属于（）的绩效考评方法

单项选择题 某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到...

单项选择题 你在工作上已经全身心地投入了，但还是会屡屡出现差错，你会（）。

单项选择题 如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累如果再这样持续下去...

单项选择题 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的...

单项选择题 你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心，后来休发现，实际上...

单项选择题 地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。但后来昕...

单项选择题 关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）。

单项选择题 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。

单项选择题 如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越难...

单项选择题 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。

单项选择题 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）

单项选择题 拜金主义的实质是（）。

单项选择题 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德...

单项选择题 下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）

单项选择题 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）