单项选择题 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

单项选择题 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。

单项选择题 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

单项选择题 （）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

单项选择题 （）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

多项选择题 影响人力资源数量的因素包括（）。

多项选择题 下列关于人才资源理解正确的包括（）。

多项选择题 通常，劳动力资源，主要包括（）。

多项选择题 人本管理的机制有（）。

多项选择题 人本管理的基本内容有（）。

多项选择题 （）是人本管理的基本要素。

多项选择题 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

多项选择题 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。

单项选择题 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。

单项选择题 （）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。

单项选择题 “复杂人”假设是由（）提出的。

单项选择题 人本管理的主体是（）。

单项选择题 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生...

单项选择题 人力资源管理理解正确的是（）。

单项选择题 人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。

单项选择题 具有内耗性的资源是（）。

单项选择题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。

单项选择题 （）是人力资源的基础。

名词解释 绩效管理

问答题 有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？

问答题 如何构建企业的人力资源培训与开发体系？

问答题 如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？

问答题 简述什么是集体谈判。

问答题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？

问答题 简述人力资源规划的作用。

问答题 简述工作分析的程序。

单项选择题 人力资源的特性不包括以下（）。

单项选择题 非智力因素不包括（）。

单项选择题 薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。

单项选择题 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

单项选择题 马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）

单项选择题 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统...

单项选择题 人力资源需求预测的方法有（）。

单项选择题 以下薪酬部分不属于福利的是（）。

问答题 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？