单项选择题 人力资源成本会计的必要前提是（）。

多项选择题 人力资源剩余时的管理决策为（）。

多项选择题 人力资源短缺时可采用以下途径（）。

多项选择题 人力资源流动的主要形式有（）。

多项选择题 外部人力资源供给的预测方法包括（）。

多项选择题 德尔非法具有下列特点（）。

多项选择题 下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

多项选择题 下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。

多项选择题 非工资因素主要包括（）。

多项选择题 关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。

多项选择题 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

单项选择题 引导人员提前退休，是一种（）。

单项选择题 组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

单项选择题 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

单项选择题 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力...

单项选择题 通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析...

单项选择题 通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

单项选择题 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出...

单项选择题 （）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

单项选择题 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到...

单项选择题 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做...

单项选择题 人才队伍建设的核心是（）。

单项选择题 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。

单项选择题 “人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。

单项选择题 影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

多项选择题 常见的战略衡量标准有（）。

多项选择题 人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

多项选择题 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

多项选择题 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。

多项选择题 “平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

多项选择题 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。

多项选择题 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式...

多项选择题 人员配置要求（）。

多项选择题 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

多项选择题 舒勒的5P模式，包括（）。

多项选择题 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。

单项选择题 战略职业发展观的核心是（）。

单项选择题 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于...

单项选择题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战...

单项选择题 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准...